başlık harf sınırına takılan bir durum.
efenim, 16 şirket birinden ayrılan çalışanı diğerinin almaması üzerine anlaşma yapmışlar, rekabet kurumu da ceza kesmiş. büyük ihtimalle yazılım kadrolarını ellerinde tutamıyorlar ve çalışanı tatmin etmek yerine bu çirkef yöntemi kullanıyorlar.
yöneticilerine sorsak serbest pazar onlar için dokunulmaz, kutsal bir kavramdır, ama iş emek pazarına gelince, tekel kurmaktan geri durmuyorlar. bir de adına centilmenlik anlaşması demiş haspalarım.
bu yöntemlerin sonucu nedir? tabi ki nitelikli iş gücünün ülkeyi terk etmesi (bkz: türkiye'den siktir olup gitmek), nam-ı diğer, beyin göçü.
(bkz: bilge adam)
(bkz: çiçeksepeti)
(bkz: d-market) (bkz: hepsiburada)
(bkz: flo mağazacılık)
(bkz: vodafone)
(bkz: türk telekom)
(bkz: zomato)
(bkz: lc waikiki)
(bkz: vivense)
(bkz: tab gıda) (bkz: burger king)
(bkz: koçsistem)
(bkz: veripark)
(bkz: sosyo plus) (bkz: insider) yoğun istek üzerine *
(bkz: binovist bilişim)
vs
kaynak 1
rekabet kurumu kararı
trendyol, (ticari unvanı dsm grup) gibi kimi şirketler de uzlaşı ile cezaya razı olmuşlar.
sir thomas more'a teşekkürler
kaynak3
gochebe1 profili
-
ayrılan çalışanı almama anlaşması yapan şirketler